去年年底，掌上灵通获得双料“最佳雇主”称号，不久以后，这家公司遭遇了一场人事地震。
灵通网代理首席执行官兼首席财务官宋哲念表示：“公司的重组系按照原计划进行。我们将对公司内的资源进行适当的调配，以增强公司的能力。目前，我们计划在本季度末完成公司的大范围重组计划。”
杨镭大概不会想到，当他以掌上灵通CEO的身份在去年年底去领取福布斯与CCTV的“2005年度最佳雇主”时，他会在两个多月以后离开这家双料的“最佳雇主”公司。
使这件事情更具讽刺意味的是，杨镭的离职还只是这家公司人事动荡的开始。一个多月以来，掌上灵通高层纷纷离职，更有一些部门被整体撤掉。
“老大”的突然告别
办公室可以养鸟，是掌上灵通企业文化的标志。
2003年3月，杨镭成为掌上灵通CEO，当时公司已经连续3年亏损,杨镭的任务是“在快速飞行中排除故障”。11个月后，他不但将公司扭亏为盈，公司员工从2003年的70多人，发展到近700人,而且带领公司成为无线增值领域里首家在纳斯达克上市的中国企业，使公司市值翻了20多倍。
“掌上灵通好像大家庭一样，人人都喊我Raymond或者‘老大’，而不像一般公司喊杨总之类的。”杨镭在2月份笑着对记者说。
2月24日，杨镭离职，CEO职务暂由首席财务官宋哲念行使。同时，灵通董事会组成一个过渡管理团队。在过渡期间，帮助公司监管重大的运营事务。这个团队包括宋哲念，董事李广欣、DerekSulger，吴峻和DavidWang。董事会还成立了独立的高管人事委员会，来寻找和评估潜在的高管候选人。
此时，刚于1月离职的原灵通首席运营官(COO)李广欣再次回归，成为董事会董事。关于杨镭离职的原因，灵通无任何官方表示。
灵通董事会主席ElaineLaRoche表示，在过渡期间，重点是提高公司业务表现并实行更高效的运作。她强调，灵通将加强更有效的成本管理。
有业内人士认为，杨镭的突然离职与灵通业绩表现有一定关系。2月1日，掌上灵通下调了2005年第四季度和2005财年的业绩预期，从每股收益0.54美元下调为每股收益0.43至0.44美元。灵通下调预期的理由有，内容提供商的分成增加和运营支出超过预期等。
人事地震开始了
杨镭离职之后，办公室养的那只鸟不见了，人事地震开始了。
事实上，灵通在1月份即有高层动荡，当时灵通引入了两位分别来自网通和亚信的高管，徐泗清为灵通负责运营的高级副总裁，杜燎原为负责销售的高级副总裁，同时COO李广欣离职。
3月6日，掌上灵通宣布，作为公司此前公布的资本重组和管理层调整计划的一部分，公司首席技术官叶忻和人力资源部副总裁郑树冰已经正式离职，此变更已经从2006年2月28日起正式生效。
对此，灵通网代理首席执行官兼首席财务官宋哲念表示：“公司的重组系按照原计划进行。我们将对公司内的资源进行适当的调配，以增强公司的能力。目前，我们计划在本季度末完成公司的大范围重组计划。”
人事地震伴随着业务调整。掌上灵通一中层昨日透露，公关部已经整体被裁，上海的K-java部门已经被裁，网游部门也被裁撤。
市场方面也进行了一系列调整。
在近700人规模的掌上灵通中，据该中层经理估计，裁员的比率在3以上，但大部分是中高层。
“之前掌上灵通内部一直处在人心惶惶的状态中，因为大家都不知道自己的‘老大’和自己的部门会不会被裁。”该中层经理表示，“现在反而踏实了，基本上稳定了，该裁的都裁了，只等新CEO上任。”
离职与业务悬念
杨镭离职的原因仍被掌上灵通董事会讳莫如深。
有分析称，杨镭的离职可能与掌上灵通2005年的过度开支和过度兼并有关。杨镭在2005年巨资收购了北京四海天地、杰出概念、九天音乐网等多家公司，其中尤以1150万美元收购从事网络游戏的小公司远航科技最惹人非议，这一巨资收购成为灵通利润下滑的最主要原因之一，有人开始批评杨镭“过度开支与过度兼并”。
另一说是业绩不好。2月28日,掌上灵通2005年第四季度未经审计的财报正式对外公布：在经历过“超女”后的灵通网第四季度，其净利润为150万美元，比上一季度的410万美元下滑64，比上年同期的190万美元下滑22。掌上灵通股票今年跌幅达到了34。在过去52周中，该只股票的股价波动范围在6美元至11.57美元之间。
带有阴谋论色彩的内部派系矛盾说也多次被提出。此次离职与裁撤中，几乎所有高管都与杨镭“关系密切”。另外，只有两个人的公关部被撤销，原公关总监很受杨镭器重。
“连CEO都走了我们也没什么可说的。”一位人事动荡中离职的掌上灵通人士这样表示。同时，该人士反问记者，“反正该走的都走得差不多了，你认为是业绩原因吗？”
掌上灵通内部人士透露，随着原COO李广欣再次入主掌上灵通，其手下“大将”王静被提拔为副总裁，显然李广欣是CEO的热门人选。
同时，掌上灵通要被卖掉的消息也在投资界风传。一位掌上灵通高层表示，掌
