东软集团——中国最大的软件企业，当然，从两年前，东软已经开始向全面的解决方案提供商这个角色转变，已经不是传统意义上的软件企业了。从1991年在东北大学创立，经过十多年的发展，东软已经成为一家以软件技术为核心，以软件与服务、数字医疗、IT教育与培训为主要业务领域，集软件研究、设计、开发、制造、销售、培训与服务为一体化的解决方案提供商。
东软在中国已经拥有了7000多家企事业客户，并先后在中国沈阳、大连、南海、成都建立东软软件园，作为开发基地和培训中心；在国内40多个城市设立分支机构；在美国、日本、香港设有分公司。
当东软将自己的解决方案应用到大江南北，推广到海外市场时，很少有人会注意到，东软也正在用自己的解决方案解决自己企业发展中遇到的问题。
从“自己的刀难削自己的把”到借助外力
翰威特专业咨询助力东软HR管理提升
新经济时代，有效的人力资本战略管理已经成为了企业成功的关键，众多企业已经将其作为人力资源管理工作的重点。和许多企业一样，东软的人力资源信息化之路，也经历了从HR部门电子表格到自行开发相关软件，从购买单机版HR管理软件到应用网络版HR管理软件，再到自己开发类似软件。然而e-HR的功能和需求不断提高，而东软很难跨越人力资源管理与战略实施上的难点。这个时候，东软集团开始考虑借助顾问咨询公司外力的问题。从2001年开始，东软与翰威特开始合作，将自己的软件技术和翰威特公司的人力资源管理咨询经验融合在一起，共同设计、开发，为中国企业提供多种层次的人力资源管理解决方案，涵盖薪酬福利、绩效、人员配置、培训与发展以及组织机构等方面。
翰威特公司从东软自身的人力资源管理和领导力的发展的角度出发，提供了全面的解决方案，东软集团是东软与翰威特公司合作开发的慧鼎人力资源信息化系统的首批客户，也是首批受益者之一。
东软集团实施人力资源信息化系统分为两个阶段，第一阶段是人事基本信息的管理，第二阶段是各模块功能的全面使用和业务流程的优化。
2002年4月，东软人力资源信息化系统正式实施，主要进行人事基本信息的管理。随着人力资源信息化工作的逐步深入,人力资源信息化系统全面运行，涉及到组织机构、人事信息、招聘、员工能力管理等人力资源管理的各个领域。
在向自己的客户介绍慧鼎人力资源系统时，东软乐衷于把自己应用中的感受同客户分享，正是由于自己经历了相应的痛，又尝到了其中的甜。
模块化设计细化应用功能
在设计上，东软应用模块化设计，进一步细化了诸多的应用功能：
人员配置管理模块。能够进行员工入司、转正、调转、离职等业务流程的操作，并对操作进行记录；可以进行合同、户口、档案等信息的管理；支持对具有人事操作权限的不同人事单元管理,而这种权限管理非常适用于向东软集团这样的集团公司管理模式.
组织机构管理模块。能够进行组织机构的建立、编辑和管理，职位体系的定义和管理；支持多维度管理；组织汇报关系定义；组织演变历史的保存；直观多样的组织结构浏览图。
招聘管理模块。能够实现 确定需求→制订计划→招聘活动→材料汇总→筛选（初试/复试）→信息入库（员工数据库/人员储备数据库）等整个招聘流程管理，并能进行招聘渠道维护、招聘费用核算、试题管理、信息批量导入等操作。
系统管理模块。能够进行用户组、用户角色和自助功能的设定；根据不同的系统角色分配不同的管理和查询权限；系统能够按照企业的需求，提供异地、多级、分层的数据管理功能；可以设定用户对系统不同模块、子模块乃至数据项的不同级别操作权限。
360度评测系统。在东软的人力资源信息化工作中, 360度的考核方式是其中的亮点,慧鼎的360度评测系统支持了多位度的考核.系统包括测评管理系统、在线测评和测评结果分析系统三部分，覆盖了从测评问卷设计、网上测评到测评结果分析的全过程；在完成基本的问卷管理、评估设计、在线调查功能的同时，系统还能根据评估的结果自动生成分析报表。帮助用户方便、快捷、科学的完成整个的评测过程。
员工满意度/敬业度调查与分析系统。能够进行满意度调查问卷在线设计与管理、满意度调查题库管理，并进行网上调查；系统可以对数据进行预处理，生成统计报表，对问题的相关性、特征群体、异常分布、关键因素等进行分析，并自动生成分析结果报表O
