■感动企业：泉州天宇化纤织造实业有限公司（以下简称天宇）
■感动理由：为所有员工办理社保（五险），包括五个清洁工；所有工人上11个月班领13个月工资。
■工人说：想不到我们这些打工的老了也有退休金（养老保险）、生病也可报销（医疗保险）……也许我们不是最有钱的，但我们绝对是最有保障的打工者。
■企业高管说：工人是企业的公民，公民应享受的权利企业必须无条件做到并做好。
12月5日，鲤城区南环路高新园区，车间空的。几个工人在清理着空调，林锦峰和胡扬帆在检修着设备。
“星期一你们也放假吗？”我们好奇。
“这个月我们都放假的，设备检修，工友们都回家了，每年都这样。”林锦峰转头。
“那……”
“我知道你要问什么。不过休假期我们是有工资的。”胡扬帆笑了。
林锦峰是厂里公用工程组组长，胡扬帆是纺丝车间组长。
最后一个月领双薪
“实际上我们每年都是上11个月班，领13个月工资。”天宇公司副总经理黄清法详细为记者介绍了厂里的工资制度———
天宇是生产织布原料锦纶的，德国、日本进口的设备每年必须用一个月的时间检修，所以必须放假。
“去年我们是春节前后的那个月检修，当月所有工人的工资都全额发放。”黄清法说，“每年最后一个月发的是双份工资。”
车间里，我们问。
工人们笑了：“我们一直都这样。”
“我们都是直接从学校毕业就到厂里上班了，刚开始我们以为每家企业都是这样的，可后来干了一段时间和同学打电话时讲起，他们有的叫了起来‘什么每个企业都这样，现在我们厂里不拖欠工资就谢天谢地了，你们居然只干11个月，还领13个月工资’，你们是身在福中不知福啊。”林锦峰说。
不过，在泉州市总工会副主席蔡金宝看来，天宇最让她印象深刻的是给所有员工参加社保（五险）：“太难得了，在我印象中，泉州这样的民营企业屈指可数，可以说值得所有企业学习。”
全厂社保，清洁工也有
“目前，我们190个员工，包括五六个清洁工在内的全部都参加社保。”黄清法说。
社保是指养老、失业、工伤、医疗和生育保险。按照泉州市劳动和社会保障局相关负责人的说法，泉州的民营在这一块基本上处于空白，为了对付检查，绝大多数都是只为厂里的管理层或一些亲朋办理“五险”，“包括我们平时耳熟能详的大企业，‘优秀企业’。”
“我们2000年建厂就做这件事了，给第一批的所有工人参了保。”黄清法介绍，“不过，当时也有一些工人反对的。”
按照参保要求，如果“五险”都参加，企业为每个工人每月掏300元左右，每个工人每月出约50元。
“当初有些工友还是不明白为什么要交50元。”林锦峰说，“关键是当时大家刚毕业都不知道养老、失业和工伤究竟意味着什么，现在想想真傻，能和国家机关事业单位的人一起享受‘社保’是什么概念。”
旁边一位工人说：进这家工厂之前做梦也想不到我们这些打工的老了也有退休金（养老保险）、生病也可报销（医疗保险）……也许我们不是最有钱的，但我们绝对是最有保障的打工者。
实际上，此前泉州所有民营企业社保都只有老、失业、工伤“三险”，今年初，参保增加医疗和生育保险，扩大到“五险”。
今年3月26日，天宇邀请了鲤城区劳动和社会保障局、社保公司、医保中心的相关负责人到公司为员工培训“社保”知识。
“主要是为了让工人更明白这个保障体系的好处。”黄清法说，“没想到，有了前几年的经验，现在工人们反对的声音少了很多，很多工人还争着参保。不过，我们是全员参保，最后清洁工也都参加了。”
现在，林锦峰和胡扬帆都习惯拿着医保卡去药店买药了：“药店的问我们是哪个机关单位的，我们说是公司的，他们都挺惊讶的。”
“本来民营企业的医保标准比较低，但我们为工人参保的是和机关单位一样的，企业为工人出7.5％，工人自己出2％。”黄清法说，“要让工人体会到他们和机关单位的人没有什么不同，福利都一样。”
职业健康和年假
黄清法的办公室挂着三个牌子：质量管理体系认证证书（熟称ISO9000）、环境管理体系认证证书（熟称ISO10000）和职业健康安全管理体系（熟称OHSAS18000）。
“ISO9000和ISO10000是企业常见的认证证书。”黄清法解释，“职业健康安全管理体系是专门针对工人的，许多企业都不敢去参与认证，要通过就更难了，关键是要求工人的身体都要健康和公司专门的健康制度。”
相关的做法是，厂里所有的工人每年都要体检一次。
“我们工人每天都严格只工作8小时。”黄清法说，“实行三班倒，每班都是8个小时。”
厂里相关的其他制度是，“五一”、“国庆”、“元旦”十天国家法定假日都会放假“我们不需要、没必要、也没想过要让工人加更多的班，这和我们化纤行业和公司的理念是相关的。”
