你参加过公司的培训吗？人们对这个目前最流行的职场活动满意度又有多高？近日，某招聘网站就“人才培训现状”做了一次1282份答卷调查显示，至少有97的员工不满意公司培训，45.01的人认为学着的时候有收获，但具体工作时收效甚微。
75的员工参加过培训
据本次调查数据统计显示，在2005年中，几近半数的人参加过1至2次培训活动，一次培训都没有参加过的受访者占到25.66。参加了3至5次培训的人数比例为18.80，参加6至10次以及10次以上培训的人相对较少，分别只有3.20、4.45。每周在培训上只花费5小时以下的人占到绝大多数，比例达到66.07；花费5至15小时的为22.70；花费15至25小时的仅有6.01。
6成员工培训后毫无长进
对于培训后是否真能学以致用,45.01的人认为学着的时候有收获，可具体工作时收效甚微；感觉“学有所得、非常有益”的人仅占38.07，还有16.93的人觉得“学着一套、用着一套”。曾经有一位HR向笔者这样描述自己的培训感想：“听听激动，想想冲动，回去一动不动。”
培训内容被集中投诉
在受访者中表示对公司培训非常满意的只有2.73，感到非常不满的以及不太满意的分别占到了33.46和27.22。其中，除了对公司无培训的抱怨声较大以外，企业安排的培训内容是人们集中投诉的对象。有些人认为很多培训项目存在欺骗愚弄性质，而公司也没有切实把握好课程内容的选择，导致供需不匹配，既浪费金钱也荒废宝贵时间。
调查显示，半数以上的人希望公司能够多提供一些管理技能培训，因为随着自身在岗位技能方面的日趋娴熟，再学习一些管理知识，可以为今后的职业发展做好铺垫。
