近年来毕业生大呼就业难，从“先就业后择业”、“800元底薪也愿干”，到“零工资就业”，求职心理价位一跌再跌。这群上世纪80年代生人，一路飞奔，披荆斩棘迎接着时代的挑战。如今到了9月初，大部分2006届大学毕业生已经在他们的第一个工作岗位上工作近2个月了。这些职场新人过得怎样？小部分还未找到工作的毕业生又是怎样度过炎热的盛夏？
现状篇
面对严峻的就业形势，毕业生现状如何？记者在采访中发现，有三种毕业生就业类型比较突出。
骑驴找马型
“小J”是一名典型的“骑驴找马”型应届毕业生。他毕业于某大学社会学系，在发出了上百封手写求职信和电子邮件简历后，终于在今年5月拿到了一家公司市场助理职位的录取通知书。可是工作1个月后，由于对公司规模、工作环境、工作内容有种种不满，小J又重新开始求职。每天完成了公司规定任务后，小J就登录各大招聘网站搜索职位、发布求职信息。他还通过MSN跟同学和朋友互通职位信息。“我把简历发给你，有机会帮我推荐一下。”面对记者，小J也没忘了自我推销。他认为第一份工作很重要，但是求职大半年来找不到理想的工作，就只能先找家单位做着，边积累经验边伺机跳槽。
调查：竞争年代，员工忠诚度急遽下降
在China91的调查中，当被问及今年就业是否感到困难时，有53.3和46的应届毕业生分别选择了“较难”和“很难”。找到工作的毕业生中，高达66的人对自己的首份工作不太满意，比较满意的仅占不到20。
当问到“你对第一份工作抱有怎样的态度”时，有46的毕业生表示自己会“骑驴找马，边工作边寻找更好的机会”，33的毕业生更是抱着“干得开心就干，不开心就走人”的无所谓态度，仅有20的毕业生表示会在新公司努力工作。
指导：走到哪里，都留下光辉一笔
人众人教育总裁杜葵表示，目前企业内生于上世纪80年代的人迅速崛起，所占比重越来越大。他们身上存在的一些个性，往往是上世纪60年代和70年代生人所无法理解的。比如70年代人加入一家企业时，往往会考虑长期的发展；而80年代人比较尊崇个性，不愿意受约束，我行我素。80年代人对外部强加的文化很难接受，关注利益和价值取向多元化也是他们的典型特征。
但是，不管生于什么年代，作为新员工，既然已经进入了一家公司，就首先要做好本职工作。对于“朝三暮四”的新员工，HR很难给你良好的机会和空间。无论在哪家公司工作，都应该留下光辉的一笔。直到自己的能力、实力足够应付更大的平台和空间，再考虑寻找另一份工作。
隐性就业型
小韩是上海外国语大学的应届毕业生，她是朝鲜族人，母语是汉语和朝鲜语，上学后学的是日语和英语，凭借着四种语言的优势，她的兼职翻译机会非常多。“当初有好几家韩资企业招聘我当翻译，我考虑到每月也就2000多元的收入，还无法运用英语和日语的优势，就放弃了。”小陈告诉记者，她盘算着将四国语言全部运用起来，才不会辜负多年所学。毕业后，小陈首先去了一家培训学校教韩语，每周一三五晚上上课，每月收入3000多元。此外，她白天或去展会帮忙，或翻译资料，或做韩语的同声传译，甚至还给韩国朋友当家教，简直比全职上班族还忙。一月下来，收入轻松过万。
调查：拒绝朝九晚五，隐性就业族日趋增多
眼下，“隐性就业”这一概念浮出水面，逐渐被高校毕业生接受。他们虽然因为客观或主观原因，没有和同龄人一样得到一份工作合同，但通过同时打数份短暂的零工，依然可以得到不错的收入。在就业难且应届生工资普遍不高的情况下，越来越多的学生不再热衷“铁饭碗”，宁愿把时间拆分，打上几份工。
据调查，目前不少高校都出现了隐性就业率上涨的情况。以本市某师范大学为例，截至去年12月31日，该校2005届本科毕业生总体就业率为97.53。其中，本科报到就业人数为68.04，本科隐性就业人数高达30.41。在China91本次调查中，赞成隐性就业的应届毕业生也达37.84。
指导：注重自我保护，注重长远规划
复旦大学学生职业发展教育服务中心主任唐晓林表示，隐性就业只是一种生存状态，和学生的所学专业相关。法律、媒体、中文、外语等专业的毕业生，更有机会从事各类中短期项目，只要社会有需求，他们又能发挥专业所学，在刚毕业那两年“自由闯荡”一下，不见得是一件坏事，关键是要理性面对。此外，隐性就业者自身也未必始终坚持隐性就业状态，他们会随着未来的就业形势做出理性的调整和规划。
也有专家指出，隐性就业族的存在，客观上带来了诸多问题。不少单位为了减低用工成本，不愿与劳动者签订劳动合同，使劳动者的权益得不到保证，因此隐性就业族要特别注意自我保护。
待业啃老型
陈
