据《新闻晚报》报道，8月5日，前往浦东一场大型中高级人才招聘会求职的大学生们发现，许多用人单位对他们的要求像是挑选“演员”：男生个矮频频遭拒，女生不靓不收简历……。由于“卖相”不被认可而遭到招聘单位封杀的大学生不在少数。
在上海国际会议新闻中心举行的大型招聘会，200家企业一个上午就迎来了近5000名求职者，其中应届大学毕业生占了绝大部分。汪波（化名）是安徽理工大学医学检验专业毕业的本科生，大学里拿过一等奖学金，毕业后工作却始终没有着落。这次来招聘会求职，汪波一个上午已经历了七八次“面试”，医学检验、医疗器械销售、文员等职位他都去应聘过，但每次招聘单位开始都对他颇感兴趣，但“面试”时却对他只有一米六的身高提出异议。逛了一个上午，汪波始终没有投出一份简历。他感叹：“个子矮不是我的过错，为什么不能给我平等的就业机会呢？”
与汪波有类似经历的，还有女孩小裴，因为身材较胖且皮肤较黑，小裴的求职经历也不顺利。英语专业毕业的她遭到十余家单位因“卖相不好”的拒绝。一家培训学校勉强让她试讲英语课，听讲人一致反映不错，但结果她还是被拒绝了。校方招聘人员坦白地告诉她：“你专业条件不错，但是不够漂亮，将来代表学校上‘公开课’可能会拿不出手。”
爱美之心，人皆有之。但是这个“美”是否已经超越所有成为我们招聘新员工的首选甚至是“充分”条件了呢？我想远远不是。
那么，是否是应聘者足够充足而使得HR们不得不以相貌取人了呢？HR们更清楚绝非如此。智联招聘常年代理国内30余万家企业的人力资源选拔，其中“一将难求”的艰难恐怕局外人显有了解。面对浩浩荡荡的求职大军，真正适合某一职位，甚至能在这个职位上能发挥创造力的选手，少之又少。
诚然，这几年人力资源供大于求，但是从事人力资源的经理先生们应该意识到这样一个问题，即劳动力资源市场化的一个结果是，不仅仅只有HR可以自由挑选人才，而且劳动力本身也可自由挑选企业。这个变化，可能是劳动力资源市场化后给我们带来的最大的挑战。
由于求职机会成本的降低，求职者的数量被重复计算了几倍。这样的假相使我们误以为只要有招聘名额就一定能揽到人才。其实不然，从事人力资源的人都能体会到，人力资源市场化在丰富了人力资源选择面，造成特定行业和地区供大于求的局面之外，我们在企业人力资源战略发展的规划和人才的保持的过程中也遇到了前所未有的挑战。
智联提醒，企业的竞争最终表现为人的竞争，是一个企业人力资源战略的竞争。而人力资源的建设更是一个持续的工作，它不仅关系企业目前的效益而且决定企业未来的命运。企业的形象和声誉，首先是建立在企业实力的基础上，而不是“华而不实”的员工之上。如此“以貌取人”的招聘方式真成了“本末倒置”，失之大矣！
