情商是情绪智商的简称，是指情绪智慧的高低。过去大家对智商比较熟悉，那是指一个人的智力高低，可以通过智商测验来作出评定。通常认为智商高低与一个人的发展成就是密切相关的。然而现今这种观点被认为是片面的。国外最新的研究发现，人生事业成功与否主要取决于情商，而不是智商。做为刚离开校园的大学生来说，学好情商无疑是职业成功路上关键中的关键。
认识自身情绪
刚毕业的学生由于社会认知少，阅历不丰富，很多时候往往一个小事情就把自己的情绪给搞坏了，从而影响生活与职业发展。小欧是学习计算机专业出身，长期在计算机前的操作造成了他在上学时期性格就很内向，情绪波动也很大。刚毕业后一遇到不顺心的事就暴躁，平时又不爱主动和别人沟通。造成了自己孤立无援，似乎到哪都没有朋友的帮助。刚进了一家新公司又因为自己的情绪的问题而使得其他同事触而远之。像小欧这种情况大多数朋友也曾遇到，毕竟对于刚毕业的同学来说，正值血气方刚之龄，什么事情看不惯就急着去评判，或不知如何处理暗自苦恼。
解决办法：首先认清自己想要什么？这样做会带来什么后果？出现情况你要怎么做才合适？事实上一个人如果对自己的职业、生活富有责任感使命感，就会刻意注意自己的言谈及情绪波动的控制，所以应先从自己的目标开始，多看些有关人际关系、为人处事、行为习惯相关的书籍，把这样真正溶入到自己的生活中，从而最终形成潜意识，那么你就有了高质量的情商储备。认识的过程是学习的过程，学习的过程或许是漫长且不习惯的，但如果想在职业、生活中有所见长，请坚持下来吧。
自我激励意识
自我激励是颇具挑战性的工作，掌握了它，可以随时随地拥有饱满的精神状态，不怕艰难困惑，校正态度，从而为工作储备了强力的兴奋剂。需要明白的是，一个顶尖人士必须应有这种技能来维护日常遇到的各种事件，激励是无时不在的。感情受挫时，告诉自己：我还还会找到更好的；工作中失意时，告诉自己：别人能做到的，我一定也能做到；生活窘困潦倒时，告诉自己：这一切都会过去……
如果还没有习惯于自我激励的习惯，请先知道自我激励的好处吧。突破自我？解决难题？升华精神？鼓舞士气？积极面对？增进成功？等等，这些都是我们自我激励的收获。亚洲成功学权威专家陈安之善于教人自我激励，各位不妨有机会学习他的书籍或现场课程。当学习一定阶段后，如果你能在小组竞赛中、团队协作中，告诉自己我是最棒的。即使最后失败了，还是会赢得他人的尊重。这种尊重是自信？是执着？是坚强？是乐观？不得而知。
换个思维角度了解他人
是否经常听人抱怨说：你怎么不为我想想？是否也似曾听老师讲过逆向思维？是否在有本书上看到说应以他人的思维去解决方案？这里所说的换个思维角度，实际上就是我们在很很多时候需要以别人的思想考虑自己正在做的事情。诸如老师讲课，需要换角度想想他讲的教程学生是否能听懂。在企业做产品，需要换角度想自己的做的东西是否富有人性化，易操作使用。这一切的一切都是完善自我和事情本身更好完成的最佳捷径，对于我们这些刚毕业的学生来说，换个思维角度则证明了自己告别了稚嫩的思想，有了理性的主观思考方式，找工作发简历，以HR人的思维去考虑自己的简历是否吸引他们；生活中遇到难题，以他人思维考虑如何妥善处理此事。言而再之换个思维角度是个习惯，如果深加演练与学习，会带来巨大的收益，让我们一起见证吧。
善于协调人际关系
善于协调人际关系的人会有好人缘，在复杂的群体中能与人和谐相处，被人推崇。做为青年一代，刚步入社会将面临很多群体的交流，如参加运动俱乐部、朋友聚会、公司新人活动等，这些活动会经常与陌生朋友配合做事或聊天学习，这种交流形式必须使得我们拥有一颗真诚的心来面对他人。由于每个人的性格兴趣不同，所面临的群体将因人而议，但有一些原则是我们在与社会接触时应该遵守的。诸如主动帮助人可使别人对自己有个好的印象；敢于承担责任则容易获得别人的尊敬；友善的目光与肢体可获得别人的好感从而更易结交朋友；少说多听的习惯则让别人感觉你很谦虚，有深度等等。
人际关系是复杂的，但我们对他人却应是简约的，多则难，少则明。在我们遵循以上原则性技巧的同时并不断改进总结自己，相信每个人都是一座金子塔。在我们拥有睿智的思想支持下，您的情商是否也同样强势呢？
