大学生就业状况调查显示冷门专业更容易找工作

　　昨天，共青团中央学校部和北京大学公共政策研究所联合发布了《关于大学生求职与就业状况的调查报告》。调查显示，2006年全国高校毕业生达到413万，比去年增加了75万，增长率为22，而全国对高校毕业生的需求预计约为166.5万人，比去年实际就业减少22。这意味着，将有近6成的应届毕业生面临岗位缺口。调查同时显示，学生、学校、政府和家庭、社会环境是影响大学生就业的四大重要原因。

　　就业／专业：所谓冷门专业更易找工作

　　在总体就业水平与专业之间的关系方面，从参加调查的学生所属的专业看，可以划分为法学、管理学、工学、教育学、经济学、理学、历史学、农学、文学、医学和哲学等学科门类。与大多数人的预料不同，调查显示，学冷门专业的学生似乎比学热门专业的更容易找工作。被视为冷门专业的哲学和历史学，学生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例分别达到40.35和51.85，而法学专业学生的总体就业水平似乎低于人们的预期。

　　就业／薪酬：6成人期望月薪低于2000元

　　王丽萍认为，客观地讲，当前大学生一般都能对自身能力水平及就业市场状况进行正确的认识和评估，形成较为理性的择业行为。薪酬一直被喻为大学生就业理性程度的“风向标”。根据此次调查的统计结果，大学生大多已走出开价虚高的误区，有六成以上(66.10)的学生将月收入定位在1000-2000元之间。

　　在就业地区的选择方面，大学生“重东部，轻西部”、“重大城市，轻中小城市和农村”的想法仍没有得到明显地改观。仍有45.93的大学生担心到基层和西部工作会限制个人的发展，有六成以上的人对到基层和西部工作持不太赞成的态度。

　　就业／能力：缺乏经验被视为就业障碍

　　本次问卷调查显示，个人能力不足已成为制约大学生就业的一个根本性问题。“就业能力与一般意义上的能力概念有所不同，其特指大学生进入人才市场所需的社会实践能力、求职技巧等。”王丽萍表示，此次问卷调查显示，有24.14的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题，另有19.86的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。另外一组数据表明，高达52.14的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰大学生就业的因素。而且，在这一点上，来自大中城市的学生和来自农村的学生并没有什么大的差异。针对用人单位的访谈也表明，缺乏工作经验是大学生与其他就业群体相比一个明显的劣势。

　　就业／性别：男毕业生就业率高于女性

　　调查显示，截止到5月底，已签约和已有意向但还没有签约的大学生占49.81，不想马上就业的学生占15.02，而没有找到工作的学生比例为27.25。其中，男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为55.71，而女性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为41.08。“可见，性别因素在大学生求职过程中具有较为明显的影响。”该课题组组长王丽萍副教授解释。

　　在对用人单位进行的访谈中，有27.3(12个)的受访者承认在进行人员招聘时有性别倾向，但仅有3个受访者偏向于招收男生，有72.7(32个)的受访者认为在招聘人员时没有明确的性别倾向。但是会考虑到工作的性质、岗位要求来招收不同的性别。 　　就业／关系：半数人认为托熟人最有效

　　“中国社会是一个熟人社会，人际关系在就业过程中发挥着极为重要的作用。尽管特定的社会关系网络影响了整个用人环境的公正、公平，但就个体而言，它仍不失为进入就业市场、寻找就业机会的重要途径。”王丽萍表示，此次问卷调查结果显示，有41.61的学生认为通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径；在来自大城市的学生中，这一比例更是高达51.29。

　　就业／课程：大学课程设置被指不合理

　　王丽萍表示，专业课程的设置反映了学校教育的发展思路和教学资源的分配格局，直接决定着大学生的知识结构和专业技能的掌握情况，并最终影响大学生的竞争力。目前，尽管有25.61和41.27的学生认为改革学校教育包括改革课程体系对改善大学生状况非常有帮助或比较有帮助，但认为改革现有的专业设置不太有帮助或没有帮助的仍达30以上。用人单位对大学课程设置方面的态度似乎比大学生更明确。在接受访谈的44家单位中，有59.1(26家)的用人单位认为当前的课程设置不合理，其中50(22

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