记者：宜家在招聘新员工时最看重那些方面？
常扬：宜家是一家有着深厚瑞典文化的公司，勤俭和实际，是宜家提倡的素质。我们鼓励员工有自己的想法，并勇于向自己的老板提出，所以，在招聘中，我们将更看重那些脚踏实地、诚恳、热情，愿意为他人服务，为他人创造更美好生活的人。而当确信自己有了更好的建议时，就立刻向固有模式挑战。
记者：宜家成都店的本次招聘包含多少职位？多少岗位？基本条件有哪些？
常扬：会有50多个职位，招聘人员总数在300人左右。所有招聘的人不限年龄、性别，我们提供的是一个多元化的发展空间。在宜家你会看到有50多岁的资深服务人员，也会有刚刚毕业的大学生，因为我们提供的是一个完全公平的、合理的工作环境。
记者：宜家会提供什么样的培训让员工有上升和自我发展的空间？
常扬：宜家强调在工作中学习，新员工会被首先安排到各部门学习，每位资深员工都会作为学习伙伴给予新员工工作上的帮助。在宜家的每次招聘中，我们都会首先面对内部员工进行招聘，给老员工以新的发展机会。培训每位员工是宜家坚持不断的工作，对每位员工都有不间断的各类培训，对业务经理有领导力的培训，甚至，出国培训也是常有的事儿。
记者：宜家通过什么样的方式体现对员工较好的薪酬福利？
常扬：我们首先会提供有竞争力的薪酬，其次，对员工的保障也是考虑周到，不仅社保，商业保险也人人都有。在宜家，我们建有和顾客餐厅一样规格的员工餐厅，还有员工阅览室、吸烟室、医务室、换衣间；公司还想方设法解决夜班员工的交通问题。宜家商场将实行弹性工作制，员工可根据个人需要申请调整工作时间。
记者：宜家成都店，在已开的几家店中有着什么样的地位，下一步的计划有哪些？
常扬：首先成都是宜家重要的采购基地，所以我们会有采购办公室设立；作为零售商店，成都店是宜家在内地的第四家卖场，同时也是进入西部地区的尝试，所以它将是一个成功的范例，对于今后宜家在其他城市开店有着重要的参考作用。
出处：四川新闻网
