9月底开始，争夺2007年高校毕业生的战役已高调在各大校园展开。
在巨大的人才压力面前，专业知识丰富、可塑能力强的应届毕业生们成了各大公司尤其是跨国公司人才战略地图上的不可或缺，但仅仅靠薪酬和发展机会这两个条件能够吸引并留住品学兼优的大学生吗？其实，让企业更为头疼的问题出现在薪酬和发展平台之外，许多优秀毕业生往往脚踏几只船，也许就在企业决定录用的前夕却接到他(她)去了另外一家公司的电话。一切似乎都难以预测……
另一方面，大学校园招聘目前已成为各大公司树立品牌形象，传播企业理念的重要手段，如何通过招聘活动在这些未来的“精英”心中建立最佳雇主的好形象，也是企业的现实挑战。因此，如何把一年一度的大学生招聘做得成效卓著，ABB的招聘组合拳也许能帮助解决一些问题。
“ABB从来没有把大学生招聘仅仅看做是一个招聘工作，每一次招聘都是一个大的项目运作。”
——“校园招聘项目组”的准备工作
经过两个多月的接触，首都经贸大学应届毕业生任萌今年进入ABB从事薪酬助理工作。
“我是社会保障专业的学生，在大三的一次人力资源课堂上，老师讲了关于ABB公司培训方案设计的内容，我听后对这家公司有了深刻印象，毕业时刚好在网上看到招聘广告，就毫不犹豫地投递了简历。”
除了老师的讲课，网络上其他同学们对ABB的评价也让任萌对这家公司充满了兴趣，在应届毕业生的心目中，ABB一直是最佳雇主形象。
为了长久地保持在同学们心中的雇主形象，ABB没少下工夫。
在ABB，每年大学生招聘项目启动前，都要成立一个专门的招聘小组，小组一旦成立，招聘前的准备工作就要有条不紊地进行了。ABB(中国)公司人力资源总监蔚智前和整个校园招聘项目组的成员们都明白，防范于未然是处理事情的最积极措施。
“大学生招聘不仅要满足企业人才短缺的需要，同时也应在大学生中树立良好的企业形象，以便于和在校大学生保持持续沟通。”蔚智前说。
确定职位空缺是准备工作的第一步，这个环节看似简单，其实非常烦琐。需要招聘小组成员和所缺人员的部门反复分析沟通核对后才能确定空缺的职位，以及给该职位一个详细而清晰的说明。
任萌就是在看到ABB对薪酬助理职位的清晰描述后才知道自己所学的专业与这个职位相匹配的。“看到ABB对薪酬助理的描述之前，我以为自己应该做的工作可能是与社会保障中心或企业工会联系。”社会保障专业的任萌说，但ABB对薪酬助理的表述除了大体需要懂得薪酬构成、团队协作能力强等素质外，还有一些特别具体的工作描述。这些描述让任萌具体了解了ABB需要的是一个什么样的角色，由此任萌才有可能去应聘这个职位。
确定职位空缺后，招聘小组的下一步行动就是锁定目标院校，一般情况下，ABB看重的不只是学校的名气，更重要的在于专业的匹配，电力、自动化专业强的工科院校一直是ABB的首选。
企业形象设计和宣传资料也是招聘小组必须准备的。ABB和其他外企一样迫切地希望能够得到品学兼优的学生的注意，由于学生接触企业的主要途径是网站，让学生们另眼相看的首要条件就是有一个瞬间能够打动他们的形象设计或宣传资料。
“我们校园招聘的‘宣传口号’是：ABB, POWER YOUR FUTURE (ABB点亮你的未来)，这个口号一方面体现了ABB是一个电力和自动化领域的工程公司，另一方面，也让大学生们切身感受到ABB公司愿为他们的职业发展提供更广阔的舞台。”蔚智前说。
在上述准备工作都做好以后，校园宣讲也就开始了。“我相信，在这个领域学习的大学生，对ABB的业务是应该有较好了解的，因此我们的宣讲会，更要在企业文化氛围营造方面做足文章。我们相信，大学生们是很看重这一方面的。”蔚智前这样对记者说。
宣讲会的同时，ABB在专业招聘网站上的网上申请渠道已经开通，学生通过这个渠道，将简历递交到ABB公司，ABB人力资源部就可以根据应聘学生的基本条件，借助系统的帮助筛选简历。筛选简历结束后，ABB招聘小组就会奔赴各地，进行面试。
“人力资源部门侧重于该学生的动机、态度、沟通能力、成熟度等方面的考核，而业务部门经理则侧重于该考生的专业知识和实际动手能力。”
——面试考核不局限于能力
ABB虽然没有特别奇怪的问题抛给面试者，但面
