Google希望这个程序能帮他们发现一些隐藏着的人才，程序扫描这些投给Google的简历，并归纳整理个人信息。面向Google的求职者会被要求填一份表格，里面包括各方面的详细资料，例如喜欢和不喜欢的东西、人生态度和经历等，时间可以上溯到你高中时期。
为什么会采用一个“机器人”来做人力资源管理呢？因为Google的工作条件和理念都是有口皆碑的，它每个月会收到十万份以上的简历，如果靠人力来审查，Google大概得专门为这件事再雇用几名员工。
Google人员管理负责人之一Laszlo Bock表示，如此多的候选者他们用传统方法无法迅速处理，而放着不管又可能会漏掉一些优秀人才。据媒体报道，他们还会扩展这一程序的适用范围，开发一些新的软件。Google以前的面试包括一些数学题，来考察求职者是否能胜任他的工作。
出处：驱动之家
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