《档案法》规定：一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务。《企业职工档案管理工作规定》也明确规定：企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。
关于职工档案的转递，也有这样的要求：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
然而，有些单位极不负责任，居然不按规定将职工档案进行妥善保管及移交，草率地将职工档案丢失。由于档案丢失，给当事人的工作和生活带来怎样的困难，则不难想象。
前不久，北京市第一中级人民法院就北京市一建筑工程公司因丢失职工档案终审判决：丢失单位依法承担赔偿各项损失６万元。无独有偶，原是北京市房屋管理二公司下属一餐馆的两位厨师，原单位在１９９１年就把他们的档案遗弃在废报纸里！
结果，两位手艺本来高超的厨师，却长期被大饭店拒之门外。为此，两位受害者多年来一直为寻找档案奔波，但总是遭遇推托。有关单位领导的冷漠，让受害者非常寒心，因为当救命的档案从废纸堆里翻出后，单位居然还不想给予应有的赔偿。
据悉，近年来因档案丢失引起的纠纷日益增多，有关法律专家提醒：职工个人在调动单位或解除劳动关系后应及时追查个人档案的移交情况，在出现丢失等问题时，应及时拿起法律武器，维护个人的合法权益。
这正是：档案遗失事关天，企业切莫作等闲；法院已判类似案，一招不慎赔六万。
来源：《人才市场报》
