为保障小时工的合法权益，浙江宁波首次公布小时工工资指导价，指导价的依据来自网上调查和信息采集。此次公布的小时工工资指导价涉及翻译、婚庆、教练、家教、家政、饮服等行业的85个岗位。工资指导价位以高、中、低位数三种来反映劳动者提供服务的收入水平。
笔者以为，给小时工专门制定工资指导价，是一种进步。我国实行的工资指导价政策，主要针对那些固定的单位和有相对固定职业的人，小时工市场价格一直比较模糊。有了小时工指导价，求职者在市场上求职时，就可以根据自己要干的岗位，参照这个工资指导价，大体可以知道自己大概能拿多少钱。
此外，小时工工资指导价对用工单位或雇主，具有一定约束性。一项调查显示，随着以小时工为主要形式的非全日制用工的较快发展，灵活就业人员的合法权益特别是用工报酬受到侵害的纠纷也日增，常常发生以实物充当工资等现象。宁波市公布的小时工岗位工资指导价位，几乎涵盖了各工种，反映了劳动力市场小时工的工资支付水平。这不仅为了“指导”用工者依法用工，还有利于规范用工者合理付酬。
可见，小时工工资指导价位是劳动力市场的“晴雨表”，劳资谈判的“指示灯”。但是，我们也不能过于高估其作用。当前，国家对工资分配的宏观调控，逐步由直接调控变为了间接调控，由直接的行政管理转为了信息服务。在这样的背景下，宁波出台小时工工资指导价，目的是促进市场的公平竞争，但并不是强制性的。换言之，小时工工资指导价只是一种信息参考，并不具备法律效力，大家可以有限认同这份指导价，也可以自行其事。
瑕不掩瑜。尽管有这样或那样的问题，也许还会出现“中看不中用”的情形，但总体上说，宁波制定小时工工资指导价，对维护小时工合法权益，利大于弊，值得肯定与推广。
来源：深圳新闻网
