晋江小儿郎公司挖走味力食品有限公司一员工一案已判决，法院认为，原在小儿郎公司工作的郑某强违反聘用合同，受雇于味力食品有限公司，而味力食品有限公司在该员工合同期未满之时雇用该员工，给味力公司造成经济损失，判决郑某强赔偿味力公司直接经济损失99489元，其中小儿郎公司负担总额的70％即69642.3元的连带赔偿责任。员工不辞而别：
公司受损
2002年2月份，蜡笔小新食品工业有限公司下属的味力食品有限公司（下称味力公司）聘请的技术人员郑某强回家过年后，就一直没有返回公司上班。据蜡笔小新公司郑育双先生说，2002年春节过后，他们见郑某强迟迟不来上班，便多次打电话给他，让他回来上班，同时也让郑某强的要好朋友打电话劝说，但郑某强就是不回味力公司，也不透露自己的行踪，他就这样“失踪”了。
据悉，郑某强在味力公司上班已经有5年多了，他掌握着味力公司许多生产技术方面的机密。他离开时，距离他第二次合同期满也只剩下几个月的时间。由于郑某强负责的是食品技术方面的工作，他的不辞而别给味力公司带来了很大的损失。资料表明，郑某强离开后，味力公司生产的三批产品经晋江市产品质量监督检验所抽样检验为不合格，而检验不合格的项目和郑某强掌握的配方数据是相吻合的，由于检验不合格的产品不得出厂销售，味力公司把2002年4月份生产的三批产品全部销毁，造成直接经济损失共计99489元。
原来被同行挖走：
从事同类职业
郑某强不辞而别，味力公司的相关人员猜测他被其他同行业公司挖走的可能极大。于是他们就开始注意市场上新出的同类产品。果然，在郑某强离开后不到一个月，市场上果真出现与味力最新产品相类似的产品。
“郑某强会不会在这个公司呢？”味力公司的负责人产生怀疑，他们后来派出几个工作人员对生产出该产品的公司进行明察暗访，进过多次查证，他们确定，郑某强已经于2002年2月28日就进入到该公司上班，而且也是从事他在味力公司时的工作，只是在登记时把名字中间的一个字改了。
法院判决：跳槽和挖墙脚都有责任
在得到充分的证据后，味力公司向晋江市劳动争议仲裁委员会提出申述。劳动仲裁委员会经过审理后认为，郑某强在劳动合同期限未满时，就受聘于另一家同行业的公司，已经构成违约；挖走尚未解除劳动合同的员工郑某强的公司应当承担连带责任。晋江市劳动争议仲裁委员会于2002年8月5日作出裁决，要求郑某强应当保守味力公司商业秘密，并在裁决生效之日起，一年内不得在与味力公司生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系以及有其他利益关系的公司或其他单位任职。同时裁决小儿郎公司必须对味力公司直接经济损失总额70％即69642.3元负连带赔偿责任。
小儿郎公司不服裁决，于2002年8月26日向晋江市人民法院起诉，请求撤销裁决书中关于味力公司直接经济损失的认定和其公司对味力公司的损失70％承担的连带责任的认定。
经晋江市法院审理，认为小儿郎公司和被告味力公司都是从事果冻食品生产，第三人郑某强和威力公司所签订的劳动合同，受法律保护，郑某强的所作所为违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，应当承担相应的法律责任。由于郑某强违反合同约定，所以要承担合同约定的竞业禁止的违约责任，应该按合同约定赔偿原审被告味力公司年薪3到5倍的违约金，共计93000元，并赔偿其离开后对味力公司造成的直接经济损失99489元。而小儿郎公司聘用郑某强，给味力公司造成经济损失，所以它要负担总额的70％即69642.3元的连带赔偿责任。对挖走郑某强的小儿郎公司的诉讼主张不予支持。
宣判后，小儿郎公司对晋江市法院的判决不服，于是向泉州市中级人民法院提起上述。
泉州市中级人民法院经过审理，驳回上诉，维持原判。
味力公司：
受益于知法
“如果我们没有签订合同，那我们就只能眼睁睁地看着他跳槽。”昨日晋江市蜡笔小新公司郑育双总经理接受早报记者采访时说，这个官司能够打赢，得益于公司有强烈的法律意识，依法和员工签订劳动合同。郑先生认为，企业和员工签订劳动合同是双赢的，签订了合同，公司按照合同的相关规定给予员工约定好的利益，这样员工就可以不用当心工资被扣等问题。同时企业也会因签订劳动合同而保护自己的合法权益。
律师说法
本报法律顾问泉州市伟烈律师事务所的李律师认为，郑某强这样的技术工人的跳槽会带走他原先所在公司的相关商业机密，当他到另一个同行业的公司上班时，他所知道的技术等机密将会损害原所在公司的利益。而聘用郑某强的公司如果是恶意“挖墙脚”，那么它就要承担连带责任。
来源：外服快报
