一、金融危机带给企业员工的影响：
面对金融危机，企业千方百计紧缩开支，想方设法压低成本，人力成本自然成为备受关注的“焦点”。与此同时，我国逐年增加的数以百万计的高校毕业生，与经济增速放缓的局面形成了鲜明的对比，金融危机下的就业压力不言而喻。
1.半数被访者(50.00%)表示“工作压力增大”。在金融危机席卷全球的大背景下，我国企业也受到了一定的影响，特别是纺织企业首当其冲。虽然就业压力逐步增大、就业岗位竞争加剧，但是企业的失业率没有大踏步提高，并未发生员工频繁调动和法定待遇减少的现象，大部分员工的工作、生活仍然保持原状。
2.绝大多数的被访者(61.4%)坦然面对，应该“更加投入工作表现出色”。另外，45.5%的被访者想通过“继续学习提升自我”，使自己有更好的出路。可见，在金融危机下，大多数人更愿意留在原来的岗位有所建树，较少的人选择更换现在的职业，但也有很多人明白只有借机更多地充实自己，才能增强自身的竞争力，使自己不为时代所淘汰。
二、金融危机带来就业形式的变革：
通过调查发现，面对激烈的就业竞争，更多的人自食其力，通过各自的努力来寻找适合自己的岗位。至于选择工作的原因，许多海澜集团员工会把未来的发展前景放在第一位。
1.寻找工作岗位的方式发生变化。43.2%的人“利用网络求职”，36.4%的人“通过大型招聘会和宣讲会”， 20.5%的人“通过报纸广告上的信息”。可见，在信息社会，更多的人通过网络、媒体来获得求职信息，这与以往获得求职信息的方式大不相同。大部分人都通过各种应聘面试来获得工作。
2.选择工作影响的因素发生变化。52.3%的人认为是“未来的发展前景”，27.3%的人会考虑“薪酬和待遇”；22.7%的人会根据自己的“理想和兴趣”作为自己就业的因素，45.5%的人会考虑“与自己适合的程度”。可见，人们不仅会考虑眼前的工作情况，也会将眼光放远，考虑以后的发展前途；大多数人会将薪酬待遇作为较实际的考虑因素，也有一部分人重视自己的兴趣和理想，在工作中施展自己的个性。
