什么是人才，什么是职位？温州人的看法是：具有一定知识和技能，能够进行创造性劳动，为社会作出贡献的就是人才，而能合法赚钱的工作就是职位。观念若真如此，相信许多毕业生脚下的路一定会越走越宽。然而，现在有些毕业生，在择业问题上尚缺乏这种观念，一边抱怨找不到工作，一边嫌工作不好，不愿去干。除此之外，还有一个重要原因，就是放不下面子。有的学生可能会这么想，当初为了进入大学校门，在就学路上花费了那么多的努力和金钱，毕业时候却不得不从“天之骄子”变身为“普通劳动者”，不得不为了生计“屈尊”接受每月千元的“屈辱”，面子上接受不了。其实，工作职位不分高低贵贱，只要是靠自己的劳动养活自己都是光荣，无非是工资待遇高低的问题。再说了，一时找不到好的工作，也可先就业后择业，条件具备的时候再创业，理想化的一步到位不太容易。
当然，对用人单位来说，也应该树立正确的就业观、用人观。如今，有些用人单位在招聘时设定一定的学历、经验、专业门槛，可能真的是基于岗位的需要，是正常的人才竞争，这本无可厚非，我们也不应该反对。但在现实中，也确实存在着一些单位在招聘中打出了不切实际的招聘条件。比如，有一家为大公司作生产配件产品的企业，并不属于知识密集型的高科技企业，本来最需要的是精通搞技改、绘图纸、做模具绝技的高级技师和擅长数控机床操作的高级技工，而在招聘时却设定了硕士以上的条件，将一些优秀的本、专科生拒之门外。好不容易招了几个人，却因为派不上什么用场，无端地消磨知识才华，最终这些硕士生基本上走光了。
漳州人才网的负责人指出：毕业生要怀着一个普通劳动者的心态和定位去参与就业选择和就业竞争。这一观点非常正确，对于更新就业观念，调整就业期望，以多种方式实现充分就业大有裨益。毕业生们也应当认识到，这是一个人尽其才、适才而用的社会。在这样的社会里，你有多大的本事，别人就给你什么样的职位，不是你有多大的肚子，别人就给你多大的面包。作为一个用人单位，也要务实一些，多考虑些毕业生的就业处境，勇敢担当起保就业的社会责任，本着“适应即人才”的原则为毕业生创造更多、更大的就业空间。
