为了填补国际金融人才的缺口，上海金融业界将赴英美大举揽才。上海《劳动报》通过有关渠道证实，最快在本周，上海金融工委就将公布“海外人才采购计划”，12月底，这个庞大的采购团将赴美国纽约华尔街、英国伦敦金融城举行大型招聘会。
金融危机的爆发，使华尔街的金融人才们陷入一片恐慌，开始为“饭碗”四处奔波。随即，人才抄底的暗潮涌动。对世界上许多国家而言，“人才抄底”这一词汇并不陌生。随着工业社会的降临，人才的地位日益凸显，争夺人才成为各国提升竞争力的重要战略，“人才抄底”现象也屡屡出现。二战后期，德国大批的科技精英被运到了美国。石油危机时期，日本企业家在纽约大量收买工程师和科学家。
最具有历史意义的是前苏联在“一五”时期的人才抄底行动。1929～1933年，经济危机席卷了整个资本主义世界，美国、德国、法国、英国等国的失业率节节攀升，刚刚启动“一五计划”的苏联抓住了历史契机，不仅大量引进外资，而且到处招聘发达国家的专业技术人员。为了获得一份工作，许多无所事事的技术人员甚至在苏联大使馆门前排起了“长龙”。截至1932年，在苏联就业的西方专家共计1919人，技术人员更是多达10655名。对于当时的苏联而言，这种人才抄底犹如雪中送炭，有力地推进了其工业化进程。
目前，金融风暴刚刚开始，未来的前景尚不明朗。在已经失业的金融人才中，大部分属于中低层次的技术人员。这些曾经的“白领”，在创业精神和就业心态方面，与生产领域的工程师、科学家们有着天壤之别。他们中的相当一部分人，偏好投机，而不是投资；喜欢炒作，而不是劳作。正是这些人，推波助澜，制造了一连串的金融泡沫，最终引发了这场震撼世界的风暴。因此，面对华尔街风暴，必须避开各种夸大其词的炒作，冷静分析整体经济走向和市场前景，从上海市的发展目标和实际需要出发，在人才抄底的过程中，紧扣一个主题：为我所用。
首先，必须结合本土金融人才队伍发展的前景，尤其是可能出现的国内就业压力，认真分析上海目前在金融产业链顶端的需求数量和类型，在明确岗位要求之后，有的放矢地进行海外招聘。为了提高人才跨国配置的效率，在政府主管部门的指导下，由用人单位直接与海外人才谈判，充分发挥政府和市场的互补效应。
其次，应重点引进海外华侨华人。在华尔街的金融企业中，华裔人才将近一万，他们在语言、文化、心理认同、适应能力等方面有诸多优势。优先招聘海外华裔人才，能够减少交易成本，降低使用风险，理应成为这次人才抄底的重中之重。
最后，应该更多地从实体经济部门引进高科技人才。没有实体经济的发展和支撑，虚拟经济的繁荣必然昙花一现，这也是我们在人才抄底行动中必须恪守的准则。硅谷的软件专家，底特律的汽车产业高技能人才，对上海先进制造业和现代服务业的发展意义非凡，同样是我们所急需的。
以前，在招商引才的过程中，常见的做法就是通过政策优惠吸引人才，但是在人才流动过程中，人才的层次越高，流动成本和风险就越大，最需要的就是营造制度优势，降低流动成本和风险，根本途径就是：健全人才市场机制，完善相应的游戏规则，在人才流动、激励、福利保障等各个方面形成一整套规范完善的制度体系，确保人才的诚信流动，提高人才配置的效率。
上海正努力打造国际金融中心和国际人才高地，人才抄底只是一种手段，最终的目标是使人才能够落地生根，最大限度地发挥自己的才能。作为新兴市场，我们的最大优势是市场空间广阔，最大的劣势就是市场规制不健全。因此，上海理应抓住这次“人才逆流”的机遇，化危机为转机，借助于世博会、大飞机项目等所形成的市场需求，在为各类人才提供发展空间的同时，努力规范市场秩序，营造良好的制度环境和社会氛围，并吸取日本在石油危机时期高调抄底的教训，脚踏实地，少说多做，使上海的人才高地建设更上一层楼。
