2005年11月8日，龙华公司与建筑公司签订联合重组协议约定：龙华公司拥有建筑公司的人、财、物及无形资产权，并承担其132万债务。建筑公司96名职工档案身份不变，在“交接日”后龙华公司缴纳这96名职工养老保险金，以保持其工龄连续性，工作由龙华公司统筹安排。协议生效后，2006年1月29日双方办理交接手续。
2006年1月30日，龙华公司决定解除与原建筑公司的26名职工的劳动合同。这些职工向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，劳动仲裁委却维持了龙华公司的决定。职工不服向法院起诉，要求撤销仲裁委裁决。法院经审理后判决支持了26名职工的诉讼请求，并要求龙华公司付给他们基本生活保障费。龙华公司不服提起上诉，中院审理后判决维持原判。
★法理评析★
本案涉及的法律问题是用人单位兼并后能否解除与劳动者的劳动合同。
我国《劳动法》对解除劳动合同的条件、要求均有明确规定。按《劳动法》第24条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；（四）被依法追究刑事责任的。第26条规定“有下列情形之一的，用人单位可以解除合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议的。
龙华公司违反重组协议，于“交接日”的次日便解除重组前企业中的26名职工的劳动合同，其行为显然是违背了协议的规定，所以得不到法院的支持。即便这26名职工在原单位确实有符合可以解除劳动关系的情形，也应按照《劳动法》规定的程序办理，否则是严重侵害，职工的合法权益。
出处：法治快报
