招聘神话辉煌不再站
就以24岁的Google工程师杰斯丁。罗森斯坦恩为例，在2004年他加盟了Google，并且发明了大名鼎鼎的网络建立服务Page Creator.在此之后他离开Google而转投到社交网站新锐Facebook旗下，上个月的时候，作为网站高级软件工程师，他表示如今人们离开或者拒绝Google的原因，和当年大量科技人才对搜索巨头趋之若骛一样：“那些拥有同样能力的人总是在考虑，加盟Google或者其他公司，究竟哪种选择能在短期内带来巨大的回报。”
据统计，在今年第一季度中，Google的员工达到了2004年同期的六倍，而据公司前员工表示，如今的Google也出现了机构繁冗的现象，在作出决策的过程中效率降低，与此同时个人的影响力也有所降低。另一方面，在Google招募高峰期是2003到2004年中，绝大部分公司股票期权已经被发送，从而在收入刺激方面Google的诱惑力有所降低。最关键的是，随着新一代互联网企业的崛起和成熟，科技人才找到了更好的选择，通过加盟这些新锐公司，他们可能通过股票期权的方式大捞一笔。与之对比的是，Google公司的股票在本周再创新高，这也意味着搜索巨头的股票潜力正在逐渐被挖掘殆尽。
Google一直在努力
作为Google公司人力资源部副总裁劳伦斯。博客表示，公司的员工流失率“基本保持稳定”，最近几年一直都低于5%，另外公司发送offer的接受率也维持在90%以上，主要取决于具体的工作岗位。他试图纠正业界的观点，Google并没有在与新兴网络企业人才竞争的过程中处于劣势地位，而是公司正在试图雇佣更多的员工。另一方面，这位副总表示，Google公司领导层正在考虑，“伴随着公司规模的逐渐扩大，如何保持高层技术人才的稳定。”实际上不仅仅是Google一家，包括微软、雅虎以及eBay在内的互联网企业，从网络经济蓬勃发展以来，都迎来了相似的境地：随着公司的大幅度发展，员工的招聘和流失方面都出现了波动。
出处：腾讯科技
